Chiffres clés

 

INDEX EGALITE FEMMES/HOMMES

 

Mise en place d’un dispositif réglementaire coercitif
A compter du 1er janvier 2019, les entreprises de plus de 50 salariés qui ne répondraient pas aux critères d’égalité disposeront de trois ans pour réduire les écarts. Sanction possible : sanction pouvant aller jusqu’à 1% de la MSB.

Les critères : obtenir au minimum 75 points /100

Indicateurs Nombre de points max
l’écart de rémunération 40
l’écart dans les augmentations annuelles 20
l’écart dans les promotions annuelles 15
l’augmentation au retour de congé maternité 15
nombre de femmes dans les plus hauts salaires 10

 

Score Sté FERMIERS du GERS 89 POINTS